Progetti per supportare le aziende sull’inserimento lavorativo di persone con disabilità:
Rencontrer
è un progetto finanziato dal piano Emergo, che ha come obiettivo quello di realizzare specifiche azioni a supporto delle aziende:
Supportare le aziende con formazione, consulenze e strumenti per promuovere l’inclusione lavorativa. Figure come disability manager, tutor aziendali e gruppi di lavoro riceveranno competenze specifiche per affrontare le sfide e cogliere le opportunità dell’inclusione.- Creare un modello replicabile basato sulle esperienze concrete delle aziende partner. Questo modello sarà flessibile e adattabile, pensato per ispirare altre realtà imprenditoriali nel percorso di integrazione.
- Offrire supporto psicologico ai lavoratori e ai tutor aziendali attraverso sportelli dedicati, favorendo il benessere di tutte le persone coinvolte.
- Sensibilizzare le aziende con iniziative come la mostra interattiva MIND, campagne interne e momenti di confronto, per sviluppare empatia e consapevolezza sul tema della disabilità.
- Diffondere i risultati per coinvolgere la cittadinanza e ampliare l’impatto del progetto grazie a strumenti di comunicazione e eventi conclusivi.
Aziende partner:
Bruker Italia, Cascina Biblioteca coop soc, Castel Italian Technology, Castello coop soc, Cernuscostore, Decathlon Italia, Leroy Merlin, IMCD, IKEA, Senza Frontiere coop soc, Tubettificio Perfektüp, Prozis.
Forme Possibili
“Forme Possibili” è un progetto promosso da Consorzio CSeL – Area Lavoro – con l’obiettivo di sostenere le aziende nei percorsi di inclusione e mantenimento lavorativo delle persone con disabilità (ex L. 68/99). Il progetto nasce per trasformare gli obblighi normativi in opportunità di miglioramento organizzativo, favorendo ambienti di lavoro più inclusivi, collaborativi ed efficienti.
L’iniziativa è finanziata dalla Provincia di Monza e della Brianza nell’ambito del Piano LIFT, che sostiene azioni territoriali dedicate all’inserimento e alla permanenza lavorativa delle persone con disabilità.
Il progetto prevede un insieme integrato di attività di consulenza, formazione e accompagnamento rivolte sia alle aziende sia ai lavoratori. In una prima fase vengono realizzate analisi dei fabbisogni organizzativi, con particolare attenzione alle postazioni di lavoro e ai carichi operativi, per individuare modalità efficaci e sostenibili di inserimento lavorativo. Parallelamente vengono attivati percorsi di formazione e supporto per tutor aziendali e responsabili, finalizzati a migliorare la gestione delle dinamiche di gruppo e della comunicazione in contesti inclusivi.
Un altro ambito centrale riguarda il disability management, con consulenza su normativa, incentivi e strumenti utili alla gestione delle situazioni di disabilità tra i lavoratori già in forza. Il progetto prevede inoltre monitoraggi periodici e attività di mediazione sul posto di lavoro, per prevenire criticità e favorire un dialogo costruttivo tra azienda e dipendente. Quando necessario, vengono studiati accomodamenti ragionevoli, ovvero soluzioni organizzative o tecniche che permettano di migliorare l’autonomia e la sostenibilità del lavoro.
Tra le azioni previste è inclusa anche l’esperienza MIND – Mostra Interattiva sulla Disabilità, un percorso di sensibilizzazione che permette ai dipendenti di sperimentare in prima persona alcune condizioni di disabilità, favorendo empatia, consapevolezza e collaborazione nei contesti lavorativi.
Partecipano al progetto importanti aziende partner: Mannarino, Carrefour (GS), Leroy Merlin, La Piadineria e MD.
Come capofila, il Consorzio CSeL coordina le attività e mette a disposizione competenze specialistiche nella mediazione al lavoro e nella costruzione di percorsi di inclusione sostenibili.
Di.Sma.
è un progetto finanziato dalla provincia di Monza-Brianza, finalizzato alla certificazione di competenze di Disability Manager aziendali (figura professionale focalizzata sull’inclusione delle persone con disabilità). Il processo di certificazione, che abbiamo avviato, è uno dei primi avviato in Lombardia per questa figura professionale, e prevede un impegno diretto della persona che intende certificare le proprie competenze, sia per la partecipazione a un percorso formativo, che per la creazione del dossier delle evidenze necessario per poter accedere alla prova finale e conseguente certificazione.
Aziende partner:
Nokia, Micron, Decathlon, La Piadineria, Leroy Merlin, Castel.
Area Lavoro CSeL 