Area Lavoro CSeL

Autore: Marco Forlani

  • Verso un Futuro Inclusivo: incontro con Sebastiano Gravina

    Verso un Futuro Inclusivo: incontro con Sebastiano Gravina

    Le aziende del futuro sono quelle che riescono a valorizzare la diversità e a promuovere il benessere di tutte le persone, indipendentemente dalle loro abilità. L’inclusione delle persone con disabilità non è solo una questione di equità, ma rappresenta una risorsa fondamentale per costruire ambienti di lavoro più innovativi e produttivi.

    Per questo, nell’ambito del progetto Rencontrer, siamo lieti di invitarvi a un incontro che guarderà al futuro dell’inclusione: un’opportunità unica per riflettere insieme su come costruire ambienti di lavoro inclusivi e accoglienti per le persone con disabilità.

    📅 Data e ora: Martedì 15 aprile, ore 21:00
    📍 Luogo: Sala Camerani, Biblioteca Civica di Cernusco sul Naviglio     (ingresso da via Fatebenefratelli)

    Durante l’incontro, Sebastiano Gravina, tiktoker, attivista e capitano della Nazionale Italiana di Calcio Non Vedenti, ci guiderà attraverso la sua esperienza, raccontando come superare pregiudizi e creare un ambiente in cui ogni persona, con o senza disabilità, possa esprimere al meglio il proprio potenziale.

    Questo evento è reso possibile grazie alla collaborazione con le aziende partner del progetto Rencontrer:
    Bruker Italia, Cascina Biblioteca Coop Soc, Castel Italian Technology, Castello Coop Soc, Cernuscostore, Decathlon Italia, Leroy Merlin, IMCD, IKEA, Senza Frontiere Coop Soc, Proxis, Tubettificio Perfektüp.

    L’evento è finanziato da Città Metropolitana attraverso il Piano Emergo e ha il patrocinio del Comune di Cernusco sul Naviglio – Città Europea dello Sport Inclusivo e del Volontariato 2025.

    Non perdere questa occasione per contribuire al cambiamento e scoprire come il futuro del lavoro possa essere più inclusivo e accessibile a tutti.

    L’evento è aperto a tutti e tutte e gratuito.

  • PROGETTO INFORMAKEY – Vimercate e Trezzo

    PROGETTO INFORMAKEY – Vimercate e Trezzo

    Sportello orientamento al lavoro

    Il progetto InformaKEY – il Sistema Informagiovani del vimercatese e trezzese, mira ad ampliare le opportunità locali di ascolto dei bisogni dei giovani. È finanziato da Regione Lombardia su Bando ‘La Lombardia è dei giovani 2024’.

    Offre un servizio di informazione, (ri)orientamento allo studio, al lavoro, al volontariato e alla mobilità per i giovani nella la fascia di età 15-34 mediante un HUB per l’Ambito di Vimercate e uno per Trezzo d’Adda e un sistema di 10 Antenne.

    InformaKEY è la prosecuzione del precedente progetto Vi.Te. e vuole consolidare e rinnovare i servizi già integrati.

    Nell’ambito del progetto è attivo un servizio introduttivo di orientamento al lavoro dedicato ai giovani (individualizzato o in piccoli gruppi) per strutturare le modalità più efficaci nel cercare lavoro.

    Insieme ad un operatore esperto della mediazione lavorativa, si potrà accompagnare la persona per:

    1. Costruire un CV: attraverso colloqui con l’operatore si crea il curriculum vitae che farà emergere non solo le esperienze lavorative e professionali ma anche le competenze trasversali e le caratteristiche personali spendibili sul mercato del lavoro.
    2. Analisi e bilancio delle competenze: che passerà attraverso la presa di coscienza delle proprie skills personali e caratteriali, per plasmare e dare forma alla presentazione di sé stessi valorizzando attitudini, interessi e personalità da declinare in competenza utilizzabili nel lavoro.
    3. Tecniche di ricerca del lavoro: in più si potrà chiedere indicazioni su come attivare una ricerca lavorativa e la preparazione e gestione dei colloqui di lavoro, oltre ad informare su eventuali servizi territoriali.

    È possibile richiedere informazioni e un appuntamento al numero 366 910 8240 o inviare una mail a: marco.ruspaggiari@consorziocsel.it – Marco Ruspaggiari

    Gli incontri si possono svolgere presso le sedi degli Informagiovani del progetto InformKEY a:

    • BERNAREGGIO – via Giuseppe Mazzini, 2
    • TREZZO SULL’ADDA – via Roma, 5 – c/o Municipio.

    Eventualmente c’è la possibilità anche di svolgere gli incontri presso antenne di ricezione attive nel territorio.

  • SAIL 2024: risultati concreti per l’inclusione lavorativa! 

    SAIL 2024: risultati concreti per l’inclusione lavorativa! 

    📢 Cos’è SAIL?
    Il Servizio di Accompagnamento e Inserimento Lavorativo (SAIL), gestito da CSeL per i nove comuni dell’Ambito di Gorgonzola/Cernusco, supporta persone con disabilità e cittadini in situazione di svantaggio sociale. Dal 2004, con un servizio attivo e in costante evoluzione, lavoriamo in rete con enti locali e aziende per offrire:
    🔹 Orientamento e supporto alla ricerca attiva del lavoro
    🔹 Tirocini formativi e accompagnamento all’inserimento lavorativo
    🔹 Sostegno psicologico e mediazione con le imprese
    🔹 Gestione dello sportello assistenti familiari
    🔹 Attivazione di Progetti Utili alla Collettività (PUC)

    📊 I risultati del 2024 parlano chiaro!
    ✅ 145 persone prese in carico, superando i 104 posti disponibili, grazie a una gestione efficiente e dinamica.
    ✅ 80 tirocini attivati, un’opportunità fondamentale per chi si avvicina al mondo del lavoro.
    ✅ 41 assunzioni, con il 71% in aziende private e il 29% in cooperative sociali.
    ✅ Un supporto costante per chi affronta percorsi complessi: dalla presa in carico psicologica ai progetti di inclusione sociale.

    💡 Questi numeri raccontano storie di crescita, autonomia e possibilità. Dietro ogni dato ci sono persone che hanno trovato nuove opportunità grazie alla collaborazione tra istituzioni, aziende e operatori specializzati.

  • CSeL e il programma GOL: risultati concreti per l’occupazione

    CSeL e il programma GOL: risultati concreti per l’occupazione

    Nel 2024, l’équipe di CSeL a Cavenago, che opera sui territori del vimercatese, trezzese e della Martesana, ha ottenuto risultati significativi nell’ambito del programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori), un’iniziativa finanziata dal PNRR per favorire l’inserimento e la riqualificazione professionale di persone in cerca di lavoro.

    📌 I numeri del nostro impegno:
    ✅ 40 percorsi attivati per accompagnare i beneficiari verso nuove opportunità lavorative
    ✅ 30 assunzioni raggiunte, segno della reale efficacia delle azioni messe in campo
    ✅ 7 percorsi formativi, per potenziare competenze e qualifiche richieste dal mercato
    ✅ 6 tirocini attivati, strumenti preziosi per facilitare l’ingresso nel mondo del lavoro

    I risultati di ricollocazione delle persone coinvolte hanno raggiunto la significativa percentuale superiore al 75%.

    L’Equipe di Cavenago ha collaborato attivamente con i Centri per l’Impiego di Vimercate e Melzo.

    Ma cosa sono le Doti GOL?
    Si tratta di percorsi personalizzati che offrono servizi di orientamento, formazione e accompagnamento al lavoro, adattandosi alle esigenze di ciascun partecipante. Grazie a un’analisi dettagliata delle competenze e delle opportunità disponibili, il programma fornisce un supporto mirato per favorire il reinserimento nel mercato del lavoro.

    💬 Il nostro impegno continua per creare opportunità concrete e un impatto positivo sul territorio.

    📩 Se desideri maggiori informazioni, scrivi a arealavoro@consorziocsel.it.

  • Varese 7

    Varese 7

    10 marzo 2025

    Articolo completo qui: https://www.varese7press.it/2025/03/10/donne-e-lavoro-varese-in-prima-linea-per-lequita-di-genere/

  • Provincia di Varese

    Provincia di Varese

    10 marzo 2025

    Articolo completo qui:https://www.provincia.va.it/news/donne-tra-lavoro-e-fragilita

  • Certificati come Disability Manager con CSeL Consorzio

    Certificati come Disability Manager con CSeL Consorzio

    Sei un o una professionista o un’azienda attenta all’inclusione lavorativa? Il Disability Manager gioca un ruolo chiave nella progettazione di ambienti di lavoro accessibili e nell’inserimento efficace delle persone con disabilità.

    Grazie al percorso di certificazione delle competenze proposto da CSeL Consorzio, potrai ottenere un riconoscimento formale delle tue capacità, migliorando la tua qualificazione professionale e garantendo alle aziende un approccio strutturato all’inclusione.

    🔎 Perché certificarsi?
    ✅ Riconoscimento professionale – Dimostra le tue competenze nella gestione dell’inclusione lavorativa.
    ✅ Standard di qualità – La certificazione assicura criteri omogenei e riconosciuti per il ruolo di Disability Manager.
    ✅ Valorizzazione dell’esperienza – Riconosce le competenze acquisite sul campo, anche in assenza di un percorso accademico specifico.
    ✅ Supporto alle aziende – Un Disability Manager certificato aiuta le imprese a migliorare le politiche di inclusione e a creare ambienti di lavoro accessibili e produttivi.

    📌 Come funziona il percorso di certificazione?
    Il percorso, basato sul Quadro Regionale degli Standard Professionali (QRSP) della Regione Lombardia, si articola in 4 fasi:
    📖 1. Formazione e analisi delle competenze
    Sessioni in aula con approfondimenti teorici e pratici sulle competenze chiave del Disability Manager.
    📝 2. Creazione del dossier delle evidenze
    I candidati raccolgono e documentano le proprie esperienze professionali e formative con il supporto di un tutor.
    ✅ 3. Validazione delle competenze
    Un assessor esterno verifica la documentazione e può richiedere un colloquio per approfondimenti.
    🎓 4. Esame finale
    Prova teorica con domande a risposta multipla e aperta, seguita da un’analisi pratica di casi reali.

    📅 Periodo: Marzo – Settembre 2025
    💰 Costo: 1.000 € + IVA

    📍 Destinatari: Professionisti, consulenti, responsabili HR e aziende che vogliono certificare e valorizzare le proprie competenze nell’inclusione lavorativa.

    📩 Info e iscrizioni:
    📞 Roberto Codazzi – 331 683 8887
    📧 roberto.codazzi@consorziocsel.it

    certificazione competenze privatiDownload
  • Webinar Gratuiti: Accessibilità Digitale e Nuove Normative

    Webinar Gratuiti: Accessibilità Digitale e Nuove Normative

    📢 Webinar gratuiti sull’accessibilità digitale: un’occasione per adeguarsi e fare la differenza!

    Il 28 giugno 2025 segnerà un cambiamento epocale con l’entrata in vigore della Direttiva UE 2019/882 (European Accessibility Act – EAA), che introduce nuovi requisiti per rendere siti web, app mobili e contenuti digitali accessibili a tutti.

    Per supportare enti del Terzo Settore, cooperative sociali e aziende nell’adeguamento alle normative, CSeL Consorzio, in collaborazione con AccessiWay, organizza due webinar formativi gratuiti all’interno del progetto Rencontrer, finanziato dal Piano Emergo di Città metropolitana di Milano.

    📅 Primo appuntamento: 4 febbraio 2025 – ore 14:00 – 15:00
    Focus: Adeguamento per il Terzo Settore e le cooperative sociali
    👩‍🏫 Relatori:
    Dajana Gioffrè, Chief Visionary Officer di AccessiWay
    Alejandra Alvarez, Senior Partner di AccessiWay
    Roberto Codazzi, Coordinatore progetto Rencontrer di CSeL Consorzio
    🔗 Iscrizione gratuita: https://lnkd.in/dPugdyvc

    📅 Secondo appuntamento: 11 febbraio 2025 – ore 14:00 – 15:00
    Focus: Aziende, e-commerce e servizi digitali
    👩‍🏫 Relatori:
    Dajana Gioffrè, Chief Visionary Officer di AccessiWay
    Alejandra Alvarez, Senior Partner di AccessiWay
    🔗 Iscrizione gratuita: https://lnkd.in/dFcU2-FJ

    🎯 Perché partecipare?
    – Scopri le implicazioni della Direttiva UE 2019/882 e della Legge Stanca (L. 4/2004).
    – Impara a garantire la conformità legale e migliorare l’accessibilità digitale.
    – Sfrutta l’inclusione come leva per ampliare il mercato e rafforzare la reputazione sociale.

    L’accessibilità digitale non è solo un obbligo normativo, ma un’opportunità per rendere i servizi più inclusivi e innovativi. Non perdere l’occasione di prepararti al meglio!

  • Quaderno Rencontrer

    Quaderno Rencontrer

    Per un nuovo incontro tra disabilità e lavoro
    Tappe e apprendimenti del progetto Rencontrer

    Il progetto Rencontrer, “incontrare” in francese, è promosso da CSeL Consorzio su finanziamento di Città metropolitana nell’ambito di Emergo, il piano che dal 2005 mette a disposizione misure e finanziamenti per supportare le persone con disabilità nel loro inserimento al lavoro, per aiutare le imprese che le accolgono e, in generale, per promuovere un miglior sistema di inserimento sociolavorativo in collaborazione con i servizi sociali e socio-sanitari territoriali. Il progetto Rencontrer è stato sostenuto grazie al bando “Azione di Sistema – Supporto all’integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali” (MI279), finalizzato a sostenere azioni sperimentali rivolte prioritariamente al personale che lavora insieme alle persone con disabilità inserite nelle organizzazioni. Il progetto Rencontrer nell’ambito dell’integrazione lavorativa delle persone con disabilità ha inteso superare un approccio basato sulla sola gestione dei problemi per rispettare gli obblighi di legge e approdare a un approccio che vede nella effettiva integrazione della persona con disabilità un’occasione per costruire benessere aziendale per tutti gli attori coinvolti.
    Il presente Quaderno, come si vedrà, analizza le fasi chiave del progetto Rencontrer ma non entra nel dettaglio delle azioni sviluppate nelle singole aziende se non per segnalare alcuni aspetti esemplari giudicati particolarmente significativi. È una scelta dettata dalla volontà di offrire uno strumento agile che, oltre a ripercorre le tappe che hanno coinvolto i diversi partecipanti del progetto e fissare alcuni punti emersi nel corso dello stesso, possa essere utile a chiunque si trovi ad affrontare le molteplici sfide che riguardano la gestione della disabilità in contesti lavorativi.

    Quaderno RencontrerDownload

  • The sweet escape

  • The coworking breakdown

  • Un Gin invecchiato

  • Il vizio geloso

  • Gioco d’azzardo

  • VIDEO MIND TRICK RELOAD

    VIDEO MIND TRICK RELOAD

    I video Mind Trick nascono dalla necessità di sensibilizzare i lavoratori e le lavoratrici delle aziende rispetto ai temi dell’uso e abuso di alcol, droghe, comportamenti problematici quali il gioco patologico e altro, anche in regime di chiusura da Covid o lockdown.


    Mentre infatti, la mostra MIND TRICK è un percorso interattivo che necessita della persona in presenza per essere fruita, i video MIND TRICK permettono di riflettere su queste tematiche anche da remoto.


    La metodologia, in questo caso, prevede la visione dei video da parte di un gruppo di lavoratori/trici scelto in precedenza e poi una riflessione insieme con gli operatori di CS&L in funzione di animatori del dibattito utilizzando le piattaforme digitali di condivisione online (ZOOM, TEAMS, GOOGLE MEET ecc.)
    Scopo dei video è quello di “colpire” chi li guarda in modo da aprire la riflessione partendo da un vissuto.


    Il nostro metodo si ispira ai principi della pedagogia attiva per la quale si “impara facendo”.


    Partendo da semplici attività da svolgere, come ad esempio vedere un video, creiamo lo spazio per riflettere in gruppo, in merito a ciò che si è visto, partendo dalle sensazioni (vissuti) che abbiamo provato.


    Naturalmente i video si possono vedere anche in autonomia perché possono essere comunque motivo di riflessione individuale.


    Con l’augurio che vi piacciano … buona visione!