Area Lavoro CSeL

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  • Integrazione Lavorativa: esperienze e progetti per disabilità

    Integrazione Lavorativa: esperienze e progetti per disabilità

    Il 10 novembre, a chiusura del progetto Rencontrer, si è svolto un incontro sul “Benessere tra Lavoro e Disabilità” in cui si è parlato delle novità legislative introdotte dal Decreto 62/2024, dei progressi ottenuti dalle cooperative del Consorzio CSeL in quest’anno e delle nuove direzioni da intraprendere in vista dell’integrazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro.

    A questa “Tavola Rotonda”, tenutasi allo Spazio Intergenerazionale di Gorgonzola, sono stati ospiti: Federico Ottolenghi, Direttore del settore Politiche del lavoro della Città Metropolitana di Milano; Giovanna e Carla Dehò, avvocate dello studio legale Dehò-Masserelli; Marco Alviti, dell’agenzia Idea; alcuni rappresentanti delle aziende che hanno collaborato al progetto Rencontrer e, infine, i soci delle cooperative del nostro consorzio.

    Le politiche di sistema: l’intervento di Città Metropolitana

    Il dott. Federico Ottolenghi ha collocato il progetto nel quadro più ampio delle politiche metropolitane per il lavoro e l’inclusione delle persone con disabilità. Ha ricordato come il Piano Emergo rappresenti uno degli strumenti più flessibili e sperimentali della programmazione pubblica, in grado di promuovere iniziative innovative oltre i canali tradizionali del collocamento mirato. Ottolenghi ha sottolineato l’importanza di accompagnare le aziende non solo nella fase di inserimento, ma anche nella gestione quotidiana dell’inclusione, e di costruire consapevolezza sul valore culturale dell’inclusione lavorativa

    Il percorso di Rencontrer: formazione, aggiornamento e rete

    Le avvocate Giovanna Dehò e Carla Dehò hanno illustrato i cambiamenti legislativi che ridefiniscono la disabilità secondo un approccio bio-psico-sociale e introducono il progetto di vita personalizzato. Il D.Lgs. 62/2024 ha unificato le valutazioni di invalidità e introdotto l’accomodamento ragionevole, mentre la Legge 106/2025 ha ampliato le tutele per i lavoratori con patologie gravi, prevedendo congedi e permessi aggiuntivi. Le relatrici hanno segnalato l’importanza di accompagnare le aziende nell’applicazione di queste norme.

    Dalla teoria alla pratica: la prospettiva dei servizi territoriali

    Marco Alviti, portavoce dell’agenzia Idea, ha presentato un progetto di accompagnamento dei ragazzi con disabilità verso la maggiore età, dalla fase di diagnosi a quella di stesura del Progetto di Vita. Con l’intento, dunque, di creare una rete di sostegno attorno ai ragazzi con disabilità che favorisca la comunicazione fra gli enti e i familiari; in modo da creare un progetto duraturo e a tutto tondo per lo sviluppo della persona, oltre che il suo inserimento nel mondo del lavoro.

    Le esperienze delle aziende e delle cooperative sociali

    Successivamente, abbiamo ascoltato le testimonianze di alcune aziende partner del progetto Rencontrer. Vi erano presenti Ruggero Mazzone, di Leroy Merlin; Daniele Mangiarotti, del Tubettificio Perfektüp e Alice Annoni, di Conad Superstore. Le loro esperienze dirette hanno messo in luce la complicata realtà dell’integrazione, dimostrando, tuttavia, l’enorme impatto che ognuno può avere per migliorare la vita (lavorativa e non) di un collega con disabilità.

    Infine, Thomas Giglio (Cascina Biblioteca), Daniele Marchetti (Senza Frontiere) e Mariella Galessi (Castello) hanno contribuito con le loro preziose riflessioni a inquadrare la situazione attuale e tracciare la strada verso una sempre maggiore integrazione sul lavoro delle persone con disabilità.

    Le conclusioni: un laboratorio permanente di inclusione

    Nelle conclusioni, Roberto Codazzi ha sottolineato come Rencontrer sia stato un laboratorio territoriale permanente, in cui pubblico, privato e terzo settore hanno collaborato per rafforzare la cultura dell’inclusione. Il progetto lascia in eredità una rete di aziende più consapevoli, professionisti formati e relazioni consolidate. Rencontrer ha dimostrato che l’inclusione lavorativa è un percorso condiviso, che richiede formazione continua e innovazione sociale.

  • 10 novembre a Gorgonzola tavola rotonda “Benessere tra lavoro e disabilità”

    10 novembre a Gorgonzola tavola rotonda “Benessere tra lavoro e disabilità”

    vi invitiamo a partecipare alla tavola rotonda “Benessere tra lavoro e disabilità”, organizzata da Area Lavoro CSeL nell’ambito del progetto Rencontrer, in programma per

    📅 lunedì 10 novembre 2025
    📍 presso lo Spazio Intergenerazionale di Gorgonzola (via Oberdan)
    🕤 a partire dalle ore 9:30.

    Durante la mattinata:

    • lo Studio legale Dehò Masserelli illustrerà le principali novità normative introdotte dalla legge delega sulla disabilità e dalla legge 106/25, con particolare attenzione alle certificazioni previste dalle leggi 68 e 104;
    • gli operatori della cooperativa Arti e Mestieri Sociali presenteranno l’approccio biopsicosociale e il modello ICF, strumenti innovativi che integrano dimensioni biologiche, psicologiche e sociali per una comprensione più completa del funzionamento e della disabilità.

    Nella seconda parte della mattinata, alcune delle aziende partner del progetto condivideranno le esperienze e le azioni concrete messe in campo nei propri contesti lavorativi per promuovere il benessere delle persone con disabilità.

    Tra queste: Leroy Merlin, Castel, Tubettificio Perfektüp, Conad, Cascina Biblioteca, Senza Frontiere e Castello.

    Il progetto Rencontrer è finanziato dal Piano Emergo di Città Metropolitana di Milano.

    Sarà un’occasione di confronto e di scambio tra operatori, aziende e istituzioni impegnate nel costruire contesti di lavoro più inclusivi e attenti al benessere di tutti.

    Vi aspettiamo!

  • Rencontrer: Prozis incontra un’esperienza che vale più di un lavoro

    Rencontrer: Prozis incontra un’esperienza che vale più di un lavoro

    Il progetto Rencontrer, finanziato dal piano Emergo della città metropolitana di Milano e gestito da CSeL Consorzio SCS, sta per volgere al termine. Nel corso di quest’anno, oltre alle attività dedicate all’integrazione lavorativa delle persone con disabilità, sono nate nuove amicizie ed esperienze significative. Tra le iniziative che hanno riscosso maggiore entusiasmo spicca la “Kart Terapia”, realizzata grazie alla collaborazione tra l’azienda Prozis e l’associazione Wheelchair Karting.

    Avviata nel 2020 da Luigi Tremolada e suo figlio Niccolò, tramite la loro associazione Wheelchair Karting ASD, la Kart Terapia rappresenta un esempio straordinario di integrazione, che dà accesso al karting alle persone con disabilità. Con una scuderia di professionisti e vetture che raggiungono i 120 km/h, non si tratta del classico circuito al chiuso, ma di una vera e propria avventura. Niccolò conosce bene il mondo delle gare: vi appartiene da sempre, ancora prima del suo incidente, e la sua disabilità non gli ha impedito di continuare. Oggi, anzi, mette la propria esperienza al servizio degli altri, regalando a chiunque voglia mettersi alla prova un’occasione unica.

    Grazie a lui e alla sua associazione, è stato possibile organizzare una giornata indimenticabile. All’interno del progetto Rencontrer – che punta a molto più della semplice integrazione nel mondo del lavoro – lo scorso maggio si è tenuta l’iniziativa che ha coinvolto i dipendenti di Prozis, partner del progetto, in una giornata di Kart Terapia. Simona Orilia, HR e Disability Manager di Prozis, si è impegnata per garantire la partecipazione di un gruppo di colleghi, favorendo un’esperienza inclusiva in cui persone con disabilità e non hanno condiviso le stesse attività. Non si è trattato soltanto di gareggiare, ma di vivere una giornata capace di avvicinare tutti, abbattendo quei muri di emarginazione che talvolta nascono semplicemente dall’imbarazzo o dalla mancanza di occasioni. Dalla collaborazione nell’allestimento e nella sicurezza alla convivialità del rinfresco finale, dipendenti, amici, familiari, la crew dell’associazione e tutti i partecipanti hanno espresso grande soddisfazione e solo commenti positivi.

    L’integrazione va ben oltre gli obblighi di assunzione. A volte basta un’esperienza come questa per migliorare la vita lavorativa e sociale di una persona con disabilità. Si tratta, inoltre, di un’attività accessibile, dal costo contenuto e al tempo stesso divertente.

    Chi fosse interessato a conoscere i prossimi eventi può consultare il sito dell’associazione Wheelchair Karting.

  • Formazione on line – 3 ottobre 2025: comprendere e applicare l’inclusione

    Formazione on line – 3 ottobre 2025: comprendere e applicare l’inclusione

    Il 3 ottobre 2025, dalle 14:30 alle 16:30, si terrà online il corso “Comprendere e applicare l’inclusione”, organizzato nell’ambito del Progetto Rencontrer e finanziato dal Piano Emergo della Città metropolitana di Milano.
    Un appuntamento dedicato a responsabili aziendali e professionisti HR per approfondire strumenti pratici e aggiornamenti normativi su linguaggio, diritti e tutela dei lavoratori.

    👉 Programma:

    • Le parole sono importanti: il linguaggio inclusivo – Avv. Barbara Masserelli
    • Le nuove disposizioni per i malati oncologici – Avv. Carla Dehò
    • Aggravamento del lavoratore: casistiche giurisprudenziali e azioni positive del datore di lavoro – Avv. Giovanna Dehò


    Studio Legale Dehò Masserelli

    💻 La partecipazione è gratuita, con iscrizione obbligatoria: https://lnkd.in/dizGBYUV

    Un’occasione per riflettere, confrontarsi e portare nelle aziende nuove pratiche di inclusione.

  • 25 settembre 2025: convegno a Vaprio d’Adda – Lavorare è un diritto

    25 settembre 2025: convegno a Vaprio d’Adda – Lavorare è un diritto

    Area Lavoro parteciperà al convegno organizzato dalla cooperativa sociale Punto d’Incontro giovedì 25 settembre a Vaprio d’Adda all’interno della rassegna “Includere, un verbo difficile ma umano”.

    L’evento si terrà dalle ore 9.30 a mezzogiorno presso il Parco della Sede, piazza Chiesa, 8, Vaprio d’Adda.

    Per Area Lavoro parteciperanno alla tavola rotonda il Responsabile d’area Marco Forlani e uno dei coordinatori dei progetti di inclusione socio-lavorativa Roberto Codazzi.

  • 12 giugno: Webinar sulla violenza di genere

    12 giugno: Webinar sulla violenza di genere

    ♀️ 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗮𝗽𝗶𝗗 𝗩𝗮𝗿𝗲𝘀𝗲, insieme a CSeL Consorzio – Società Cooperativa Sociale, presenta un 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗼 dedicato a un tema urgente e profondo: il ruolo del lavoro e della formazione professionale nel percorso di uscita dalla violenza di genere.

    🫂 Attraverso il 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗘𝗥𝗔, parleremo di come una rete fatta di enti, imprese e associazioni possa fare la differenza nella vita di tante donne seguite dai centri antiviolenza e dalle case rifugio del territorio.

    🗓 𝗴𝗶𝗼𝘃𝗲𝗱𝗶̀ 𝟭𝟮 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼
    🕒 15:00 – 16:30

    🎙 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗮 𝗰𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗶:
    ✅ Chiara Barbieri, Presidente ConfapiD Varese
    ✅ Sonia Bella, Responsabile dell’Area Maltrattamento per Cooperativa Lotta contro l’Emarginazione Onlus e Docente a contratto per Università degli Studi di Milano-Bicocca
    ✅ Francesca Puggioni, Coordinatrice del Progetto ERA e Operatrice della mediazione socio-lavorativa per Consorzio CSeL.

    💡 Un’occasione preziosa per ascoltare, confrontarsi e contribuire a un cambiamento concreto.

    𝗜𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗶𝘁𝗶 𝗾𝘂𝗶 👉 https://gestionale.jforma.it/jforma/ext/autoreglv?idu=ec05c489-6707-46b5-84ee-0d49419fc0bd_1197_340169_1

  • Reinserimento Lavorativo per Donne: Il Progetto ERA

    Reinserimento Lavorativo per Donne: Il Progetto ERA

    🎯 Empowerment. Resilienza. Autonomia.
    Tre parole chiave che danno il nome – e il senso profondo – al nuovo progetto che CSeL coordina grazie al finanziamento di Regione Lombardia.

    🤝 Il progetto ERA si rivolge alle donne vittime di violenza, seguite dai centri antiviolenza della Provincia di Varese, per accompagnarle in percorsi concreti di reinserimento lavorativo, formazione professionale e autonomia economica e sociale.

    🔗 L’obiettivo è costruire una rete territoriale forte e collaborativa che unisca enti pubblici, terzo settore, aziende e associazioni di categoria per offrire occasioni reali di inclusione e crescita.

    👩‍🏭 Le aziende interessate potranno:

    • conoscere e formare nuove collaboratrici;
    • attivare tirocini retribuiti interamente finanziati;
    • contribuire attivamente a un cambiamento culturale e sociale.

    📅 ERA è un progetto biennale (2025-2026), perché la ripartenza ha bisogno di tempo, fiducia e comunità.

    📩 Vuoi essere parte del cambiamento?
    Scrivici a era@consorziocsel.it
    📞 366 7559205

  • Verso un Futuro Inclusivo: incontro con Sebastiano Gravina

    Verso un Futuro Inclusivo: incontro con Sebastiano Gravina

    Le aziende del futuro sono quelle che riescono a valorizzare la diversità e a promuovere il benessere di tutte le persone, indipendentemente dalle loro abilità. L’inclusione delle persone con disabilità non è solo una questione di equità, ma rappresenta una risorsa fondamentale per costruire ambienti di lavoro più innovativi e produttivi.

    Per questo, nell’ambito del progetto Rencontrer, siamo lieti di invitarvi a un incontro che guarderà al futuro dell’inclusione: un’opportunità unica per riflettere insieme su come costruire ambienti di lavoro inclusivi e accoglienti per le persone con disabilità.

    📅 Data e ora: Martedì 15 aprile, ore 21:00
    📍 Luogo: Sala Camerani, Biblioteca Civica di Cernusco sul Naviglio     (ingresso da via Fatebenefratelli)

    Durante l’incontro, Sebastiano Gravina, tiktoker, attivista e capitano della Nazionale Italiana di Calcio Non Vedenti, ci guiderà attraverso la sua esperienza, raccontando come superare pregiudizi e creare un ambiente in cui ogni persona, con o senza disabilità, possa esprimere al meglio il proprio potenziale.

    Questo evento è reso possibile grazie alla collaborazione con le aziende partner del progetto Rencontrer:
    Bruker Italia, Cascina Biblioteca Coop Soc, Castel Italian Technology, Castello Coop Soc, Cernuscostore, Decathlon Italia, Leroy Merlin, IMCD, IKEA, Senza Frontiere Coop Soc, Proxis, Tubettificio Perfektüp.

    L’evento è finanziato da Città Metropolitana attraverso il Piano Emergo e ha il patrocinio del Comune di Cernusco sul Naviglio – Città Europea dello Sport Inclusivo e del Volontariato 2025.

    Non perdere questa occasione per contribuire al cambiamento e scoprire come il futuro del lavoro possa essere più inclusivo e accessibile a tutti.

    L’evento è aperto a tutti e tutte e gratuito.

  • PROGETTO INFORMAKEY – Vimercate e Trezzo

    PROGETTO INFORMAKEY – Vimercate e Trezzo

    Sportello orientamento al lavoro

    Il progetto InformaKEY – il Sistema Informagiovani del vimercatese e trezzese, mira ad ampliare le opportunità locali di ascolto dei bisogni dei giovani. È finanziato da Regione Lombardia su Bando ‘La Lombardia è dei giovani 2024’.

    Offre un servizio di informazione, (ri)orientamento allo studio, al lavoro, al volontariato e alla mobilità per i giovani nella la fascia di età 15-34 mediante un HUB per l’Ambito di Vimercate e uno per Trezzo d’Adda e un sistema di 10 Antenne.

    InformaKEY è la prosecuzione del precedente progetto Vi.Te. e vuole consolidare e rinnovare i servizi già integrati.

    Nell’ambito del progetto è attivo un servizio introduttivo di orientamento al lavoro dedicato ai giovani (individualizzato o in piccoli gruppi) per strutturare le modalità più efficaci nel cercare lavoro.

    Insieme ad un operatore esperto della mediazione lavorativa, si potrà accompagnare la persona per:

    1. Costruire un CV: attraverso colloqui con l’operatore si crea il curriculum vitae che farà emergere non solo le esperienze lavorative e professionali ma anche le competenze trasversali e le caratteristiche personali spendibili sul mercato del lavoro.
    2. Analisi e bilancio delle competenze: che passerà attraverso la presa di coscienza delle proprie skills personali e caratteriali, per plasmare e dare forma alla presentazione di sé stessi valorizzando attitudini, interessi e personalità da declinare in competenza utilizzabili nel lavoro.
    3. Tecniche di ricerca del lavoro: in più si potrà chiedere indicazioni su come attivare una ricerca lavorativa e la preparazione e gestione dei colloqui di lavoro, oltre ad informare su eventuali servizi territoriali.

    È possibile richiedere informazioni e un appuntamento al numero 366 910 8240 o inviare una mail a: marco.ruspaggiari@consorziocsel.it – Marco Ruspaggiari

    Gli incontri si possono svolgere presso le sedi degli Informagiovani del progetto InformKEY a:

    • BERNAREGGIO – via Giuseppe Mazzini, 2
    • TREZZO SULL’ADDA – via Roma, 5 – c/o Municipio.

    Eventualmente c’è la possibilità anche di svolgere gli incontri presso antenne di ricezione attive nel territorio.

  • SAIL 2024: risultati concreti per l’inclusione lavorativa! 

    SAIL 2024: risultati concreti per l’inclusione lavorativa! 

    📢 Cos’è SAIL?
    Il Servizio di Accompagnamento e Inserimento Lavorativo (SAIL), gestito da CSeL per i nove comuni dell’Ambito di Gorgonzola/Cernusco, supporta persone con disabilità e cittadini in situazione di svantaggio sociale. Dal 2004, con un servizio attivo e in costante evoluzione, lavoriamo in rete con enti locali e aziende per offrire:
    🔹 Orientamento e supporto alla ricerca attiva del lavoro
    🔹 Tirocini formativi e accompagnamento all’inserimento lavorativo
    🔹 Sostegno psicologico e mediazione con le imprese
    🔹 Gestione dello sportello assistenti familiari
    🔹 Attivazione di Progetti Utili alla Collettività (PUC)

    📊 I risultati del 2024 parlano chiaro!
    ✅ 145 persone prese in carico, superando i 104 posti disponibili, grazie a una gestione efficiente e dinamica.
    ✅ 80 tirocini attivati, un’opportunità fondamentale per chi si avvicina al mondo del lavoro.
    ✅ 41 assunzioni, con il 71% in aziende private e il 29% in cooperative sociali.
    ✅ Un supporto costante per chi affronta percorsi complessi: dalla presa in carico psicologica ai progetti di inclusione sociale.

    💡 Questi numeri raccontano storie di crescita, autonomia e possibilità. Dietro ogni dato ci sono persone che hanno trovato nuove opportunità grazie alla collaborazione tra istituzioni, aziende e operatori specializzati.

  • CSeL e il programma GOL: risultati concreti per l’occupazione

    CSeL e il programma GOL: risultati concreti per l’occupazione

    Nel 2024, l’équipe di CSeL a Cavenago, che opera sui territori del vimercatese, trezzese e della Martesana, ha ottenuto risultati significativi nell’ambito del programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori), un’iniziativa finanziata dal PNRR per favorire l’inserimento e la riqualificazione professionale di persone in cerca di lavoro.

    📌 I numeri del nostro impegno:
    ✅ 40 percorsi attivati per accompagnare i beneficiari verso nuove opportunità lavorative
    ✅ 30 assunzioni raggiunte, segno della reale efficacia delle azioni messe in campo
    ✅ 7 percorsi formativi, per potenziare competenze e qualifiche richieste dal mercato
    ✅ 6 tirocini attivati, strumenti preziosi per facilitare l’ingresso nel mondo del lavoro

    I risultati di ricollocazione delle persone coinvolte hanno raggiunto la significativa percentuale superiore al 75%.

    L’Equipe di Cavenago ha collaborato attivamente con i Centri per l’Impiego di Vimercate e Melzo.

    Ma cosa sono le Doti GOL?
    Si tratta di percorsi personalizzati che offrono servizi di orientamento, formazione e accompagnamento al lavoro, adattandosi alle esigenze di ciascun partecipante. Grazie a un’analisi dettagliata delle competenze e delle opportunità disponibili, il programma fornisce un supporto mirato per favorire il reinserimento nel mercato del lavoro.

    💬 Il nostro impegno continua per creare opportunità concrete e un impatto positivo sul territorio.

    📩 Se desideri maggiori informazioni, scrivi a arealavoro@consorziocsel.it.

  • Certificati come Disability Manager con CSeL Consorzio

    Certificati come Disability Manager con CSeL Consorzio

    Sei un o una professionista o un’azienda attenta all’inclusione lavorativa? Il Disability Manager gioca un ruolo chiave nella progettazione di ambienti di lavoro accessibili e nell’inserimento efficace delle persone con disabilità.

    Grazie al percorso di certificazione delle competenze proposto da CSeL Consorzio, potrai ottenere un riconoscimento formale delle tue capacità, migliorando la tua qualificazione professionale e garantendo alle aziende un approccio strutturato all’inclusione.

    🔎 Perché certificarsi?
    ✅ Riconoscimento professionale – Dimostra le tue competenze nella gestione dell’inclusione lavorativa.
    ✅ Standard di qualità – La certificazione assicura criteri omogenei e riconosciuti per il ruolo di Disability Manager.
    ✅ Valorizzazione dell’esperienza – Riconosce le competenze acquisite sul campo, anche in assenza di un percorso accademico specifico.
    ✅ Supporto alle aziende – Un Disability Manager certificato aiuta le imprese a migliorare le politiche di inclusione e a creare ambienti di lavoro accessibili e produttivi.

    📌 Come funziona il percorso di certificazione?
    Il percorso, basato sul Quadro Regionale degli Standard Professionali (QRSP) della Regione Lombardia, si articola in 4 fasi:
    📖 1. Formazione e analisi delle competenze
    Sessioni in aula con approfondimenti teorici e pratici sulle competenze chiave del Disability Manager.
    📝 2. Creazione del dossier delle evidenze
    I candidati raccolgono e documentano le proprie esperienze professionali e formative con il supporto di un tutor.
    ✅ 3. Validazione delle competenze
    Un assessor esterno verifica la documentazione e può richiedere un colloquio per approfondimenti.
    🎓 4. Esame finale
    Prova teorica con domande a risposta multipla e aperta, seguita da un’analisi pratica di casi reali.

    📅 Periodo: Marzo – Settembre 2025
    💰 Costo: 1.000 € + IVA

    📍 Destinatari: Professionisti, consulenti, responsabili HR e aziende che vogliono certificare e valorizzare le proprie competenze nell’inclusione lavorativa.

    📩 Info e iscrizioni:
    📞 Roberto Codazzi – 331 683 8887
    📧 roberto.codazzi@consorziocsel.it

    certificazione competenze privatiDownload
  • Webinar Gratuiti: Accessibilità Digitale e Nuove Normative

    Webinar Gratuiti: Accessibilità Digitale e Nuove Normative

    📢 Webinar gratuiti sull’accessibilità digitale: un’occasione per adeguarsi e fare la differenza!

    Il 28 giugno 2025 segnerà un cambiamento epocale con l’entrata in vigore della Direttiva UE 2019/882 (European Accessibility Act – EAA), che introduce nuovi requisiti per rendere siti web, app mobili e contenuti digitali accessibili a tutti.

    Per supportare enti del Terzo Settore, cooperative sociali e aziende nell’adeguamento alle normative, CSeL Consorzio, in collaborazione con AccessiWay, organizza due webinar formativi gratuiti all’interno del progetto Rencontrer, finanziato dal Piano Emergo di Città metropolitana di Milano.

    📅 Primo appuntamento: 4 febbraio 2025 – ore 14:00 – 15:00
    Focus: Adeguamento per il Terzo Settore e le cooperative sociali
    👩‍🏫 Relatori:
    Dajana Gioffrè, Chief Visionary Officer di AccessiWay
    Alejandra Alvarez, Senior Partner di AccessiWay
    Roberto Codazzi, Coordinatore progetto Rencontrer di CSeL Consorzio
    🔗 Iscrizione gratuita: https://lnkd.in/dPugdyvc

    📅 Secondo appuntamento: 11 febbraio 2025 – ore 14:00 – 15:00
    Focus: Aziende, e-commerce e servizi digitali
    👩‍🏫 Relatori:
    Dajana Gioffrè, Chief Visionary Officer di AccessiWay
    Alejandra Alvarez, Senior Partner di AccessiWay
    🔗 Iscrizione gratuita: https://lnkd.in/dFcU2-FJ

    🎯 Perché partecipare?
    – Scopri le implicazioni della Direttiva UE 2019/882 e della Legge Stanca (L. 4/2004).
    – Impara a garantire la conformità legale e migliorare l’accessibilità digitale.
    – Sfrutta l’inclusione come leva per ampliare il mercato e rafforzare la reputazione sociale.

    L’accessibilità digitale non è solo un obbligo normativo, ma un’opportunità per rendere i servizi più inclusivi e innovativi. Non perdere l’occasione di prepararti al meglio!

  • Esperienza inclusiva al pranzo aziendale di Bruker

    Esperienza inclusiva al pranzo aziendale di Bruker

    Durante il pranzo aziendale di Bruker, presso Cascina Nibai, i dipendenti hanno avuto l’opportunità di partecipare a un’esperienza straordinaria e coinvolgente: la Stanza Oscura, promossa da CSeL Consorzio – Società Cooperativa Sociale nell’ambito del progetto Rencontrer finanziato dal Piano Emergo di Città metropolitana di Milano.
    Muoversi completamente al buio, affrontando piccole sfide come trovare un aperitivo, una statuina del presepe o il buono per il regalo aziendale, ha permesso ai e alle partecipanti di riflettere sulle difficoltà quotidiane che affrontano le persone cieche. Questo evento non solo ha sensibilizzato sul tema della disabilità visiva, ma ha anche sottolineato quanto sia cruciale creare ambienti lavorativi inclusivi e accessibili.
    L’inclusione lavorativa delle persone con disabilità è un obiettivo fondamentale per costruire una società più equa e collaborativa. Attraverso il progetto Rencontrer, esperienze come questa si trasformano in strumenti concreti per abbattere barriere e promuovere una cultura aziendale basata sull’empatia e sulla comprensione.
    Un ringraziamento a Bruker per aver accolto questa iniziativa parte del continuo impegno di CSeL per rendere il lavoro un diritto per tutti e tutte.

  • “Mind Trick” approda nelle aziende di Vimercate

    “Mind Trick” approda nelle aziende di Vimercate

    Sensibilizzazione e prevenzione delle dipendenze grazie a CSeL Consorzio – Società Cooperativa Sociale Consorzio e ATS Brianza

    Il 6 e 7 novembre 2024 si è svolta la mostra interattiva Mind Trick, organizzata da CSeL Consorzio e ospitata presso le sedi aziendali di Nokia, Bridgestone EMEA, Mitsubishi Electric e DNV nel building di Vimercate. L’iniziativa, finanziata da ATS Brianza tramite il Piano GAP, ha rappresentato un’importante occasione per promuovere la consapevolezza sui rischi delle dipendenze, estendendo il focus dalle sostanze tradizionali come droghe e alcol fino a comprendere nuove dipendenze come l’uso di internet e le false credenze.
    L’evento si inserisce all’interno del Work Health Program (WHP) di Regione Lombardia, un progetto volto a creare ambienti di lavoro più sani e informati. Mind Trick ha offerto ai visitatori un percorso interattivo, con simulazioni che permettono di sperimentare in modo realistico gli effetti delle dipendenze, riflettendo su come anche piccole abitudini quotidiane possano diventare rischi significativi per la salute e il benessere.
    Domenico Lolli, People Country Manager Nokia, ha dichiarato: “In Nokia abbiamo a cuore il benessere delle nostre persone, per questo abbiamo voluto realizzare, con la supervisione di CSeL Consorzio, una seconda edizione della mostra interattiva Mind Trick sulle dipendenze. Riteniamo che la promozione della salute e del benessere in azienda, contribuisca a creare una cultura positiva, aumentando l’ingaggio e la retention delle persone, la produttività nonché l’attrattività dell’azienda per i talenti migliori”.
    L’azienda DNV ha sottolineato: “Adottare uno stile di vita sano significa sensibilizzarci rispetto ai rischi di dipendenze di ogni tipo – non solo droghe e alcol, ma anche internet, alimentazione e false credenze. Con l’obiettivo di aumentare la consapevolezza tra i nostri colleghi, abbiamo collaborato con ATS Brianza e CSeL, insieme ad altre aziende del building di Vimercate, per ospitare la mostra Mind Trick.”
    Roberto Codazzi, coordinatore di CSeL Consorzio, ha aggiunto: “Lavorare sulla prevenzione è fondamentale per costruire una società più consapevole e responsabile. Con Mind Trick abbiamo voluto offrire uno strumento concreto per avvicinare le persone alla consapevolezza dei rischi delle dipendenze, proponendo un’esperienza diretta e coinvolgente che possa lasciare un impatto duraturo.”
    L’iniziativa ha riscosso un forte interesse tra i e le dipendenti delle aziende coinvolte, dimostrando l’importanza di investire nella prevenzione e nel benessere psicofisico anche in contesti lavorativi, dove si trascorre gran parte della vita quotidiana.
    Mind Trick rappresenta un passo avanti verso un mondo del lavoro più attento alla salute e al benessere dei propri membri.